SELİM’İN DÜZENİNİ BOZMAYIN!
‘’O gün de yine sevkiyat yetişmedi.’’
Depocu Selim aslında işinde gayet başarılı biridir. 5.000 çeşit ürünün her birini tanır. 12 haneli numaralarını ezbere bilir. Hangisinin gitmesi gerektiğini, hangi müşteri deposuna gönderileceğini bilir. Ancak ne zaman acil bir ürünün sevkiyata dâhil edilmesi gerekse her şey karışır. Selim adeta kilitlenir. Bildiği şeyleri unutur, hareket edemez hâle gelir.
Selim, aslında kafasındaki plan bozulduğunda böyle olur. Tam o anlarda, yöneticisi Engin, durumun vaktinde farkına varırsa tıkanıklığı bir iki hamle ile çözer. ‘’Ama hep de bu şekilde gitmez ki!’’ diye düşünür…
İnsanın tam da ihtiyacı varken ihtiyaç cümelerini duyar ya, bir arkadaşı Engin’e, insanların farklı mizaçta olduklarından bahsetmiş: “Kiminde problem çözme becerisi varken düzen ve süreklilik konusunda yetersiz. Kiminde de düzen ve süreklilik varken problem karşısında yetersiz olabiliyor. İnsanların bu özelliklerine göre onlara iş verilmeli.” demiş.
Bu bilgiler Engin’in çok hoşuna gider... Arkadaşının önerisiyle Hasan’ı Selim’e yardımcı olarak verir. Hasan, Selim kadar ürünlere hâkim değil, listelere bakmadan, resimlerini görmeden ürünleri tanımlayamıyor evet doğru… Ancak bir problem anında çok çabuk aksiyon alabiliyor. Dolayısıyla da acil bir sipariş geldiğinde artık sevkiyat aksamıyor. Kriz anlarında pratik çözüm üretme konusunda çok başarılı…
BİR BİLENE DANIŞMAK GEREKİR!
Bir insandan her işi yapabilmesi beklenemez. Her insanın avantajlı olduğu ve avantajsız olduğu özellikleri vardır. Bu özelliklerine göre onlara görev vermek gerekir. Avantajlarının eksik olduğu özelliklerini de, geliştirecek modellemelerin önü açılmalıdır.
Peki, bizim hangi konuda avantajımız var? Hangi konuda iyiyiz?
Peki, geliştirmemiz gereken özelliklerimiz neler?
Bu yazı sana nasıl hissettirdi?
Tek tepki seçebilirsin. Başkasına basınca değişir, aynısına basınca geri alınır.
Toplam 16 tepki
Yorumlar (15)
Ömer Koraş dedi ki
4 Ekim 2026Her insanın mizacı farklı, buna göre davranmak gerçekten hayatımızı kolaylaştıracak bir şey. Güzel bir yazı olmuş ellerinize sağlık.
Muhammet Tüci dedi ki
5 Ekim 2026Hasan Selim'e destekçi olurken, ikisi de kendinde olan eksikliği birbirine bakarak tamamlayabilir. Yani karakter katmış olurlar. Ellerinize sağlık faydalı bir yazı olmuş.
Osman dedi ki
6 Ekim 2026Dayanışma ve birbirine destek olan personel her işyerinde aranan kişidir.
İLHAN S. dedi ki
6 Ekim 2026Herkesin her işi mükemmel yapmasını beklemek yerine, çalışanların güçlü yönlerini Hasan ve Selim gibi birbirini tamamlayan bir sinerjiye dönüştürmek gerçek liderlik olsa gerek…
Abdullah D. dedi ki
7 Ekim 2026Personel seçiminin önemini bir kez daha görüyoruz. bu iş için iki Hasan ya da iki Selim alınmış olsa işler karışır. Ama Engin doğru yaparak, bir Hasan bir Selim çalıştırarak Dengeyi yakalamış:)
Gokhan Ulger dedi ki
8 Ekim 2026Selim'i değiştirmeye uğraşmak yerine yanına Hasan'ı koymak… Biri düzeni tutuyor, öteki krizi çözüyor. Çoğu yönetici burada Selim'i "acil işte kilitleniyor" diye harcardı.
Hakbey dedi ki
8 Ekim 2026Hepimizin çevresinde bu Selimlerden var. Tabi Hasanlardan da var. Önemli olan Selim gibi Hasan olabilmek :)
G.Yılmaz dedi ki
8 Ekim 2026İnsanları eksikleriyle değil, güçlü yönleri ve gelişim alanlarıyla değerlendirmek gerekir. Selim ve Hasan örneği, doğru kişinin doğru görevle eşleştirilmesinin hem çalışanı rahatlattığını hem de işin verimliliğini artırdığını gösteriyor. Herkesin güçlü olduğu alanı keşfetmek, başarılı ekiplerin temelidir.
Hasan Aytaç dedi ki
9 Ekim 2026Uyumlu ekipleri kurmak bir iş yeri kurmak kadar önemlidir insanların becerilerine ve eksik yönlerine göre takım yapılması iş yerinde konfor ve başarıyı beraberinde getirir böylelikle istikrar sağlanmış olur
Ali Ç. dedi ki
13 Ekim 2026İnsan tek başına her şeye yetemiyor ama kendisinin zıddında olan bir insanla uyumlandığı zaman başarı kaçınılmaz oluyor.
Özlem Ç dedi ki
16 Ekim 2026Ticaretin içinde doğru yere doğru kişiyi seçmek yapbozun eksik parçasını koymak gibi!
İK dedi ki
17 Ekim 2026Her insanın mizacına göre ona kolaylaştırılmış eğilimli işler olduğu gibi zıttında hatta bazen farkında bile olmadığı zorlanacağı işler de vardır. Bu yüzden birlikte çalıştığımız hatta hayatı paylaştığımız insanların mizacını bilmek ve bizde olmayanı kendimize katmak hayatımızı işlerimizi kolaylaştıracak konfor sağlayacaktır. Kendimizi ve çevremizdekileri tanımak, anlayabilmek yetişmenin ve yetiştirmenin temelini oluşturur. Kaleminize sağlık. Çok teşekkürler 💐
M. Ender dedi ki
19 Ekim 2026Her insan farklı özelliklere sahip ve bir araya geldiklerinde tamamlanıyorlar, çevremizden olumlu özellikleri kendimize aktararak gelişebiliriz demek ki, oysa ki farklılıklardan kaçıyor insan...
Gokhan Ulger dedi ki
19 Ekim 2026"Kafasındaki plan bozulduğunda" ifadesi her şeyi özetliyor. Selim'i değiştirmeye çalışmak yerine yanına Hasan'ı koymak, doğru yönetimin güzel bir örneği. Ellerinize sağlık.
Dinçer dedi ki
20 Ekim 2026İnsanın avantajlı dez avantalı yönlerini biliyor olmak çok şeyi değiştirir…