Mizaç Seni Başlatır, Karakter Zirveye Taşır

Her insan kendine özgü bir mizaçla dünyaya gelir. Kimi daha mantıklıdır, kimi daha duygusal… Kimisi konuşkandır, kimisi sessiz… Kimisi hareketli bir yapıya sahipken, kimisi daha sakin bir yapıya sahiptir. Bunlar gibi birçok farklı özellik, insanın doğuştan getirdiği mizacının parçalarıdır.

Mizaç, daha bebeklik döneminden itibaren kendini göstermeye başlar ve kişi büyüdükçe daha belirgin hale gelir. Ancak insan sadece mizacından ibaret değildir. Ailesinden, arkadaşlarından, eğitiminden ve yaşadığı çevreden kendisine karakter katarak zamanla kişiliği şekillenir.

İşte burada önemli bir ayrım ortaya çıkar. Eğer kişi, doğuştan sahip olduğu olumlu özellikleri koruyarak kendisinde eksik olan olumlu yönleri karakterine katabilirse, güçlü ve başarılı bir kişiliğe dönüşebilir. Fakat bunun tam tersi de mümkündür. Bazı insanlar sadece yeni özellikler kazanamamakla kalmaz, sahip oldukları olumlu özellikleri de zamanla kaybedebilirler.

Mizaç Bir Yere Kadar Taşır

İş hayatına başlayan insanlar da başlangıçta büyük ölçüde mizacının avantajlarını kullanırlar.

Örneğin muhasebe alanında çalışan birini düşünelim. Sessiz, sakin, mantıklı ve kurallara bağlı bir mizaca sahip olsun. Böyle bir kişi; kayıtları zamanında girmek, evrakları düzenli dosyalamak, verilen işi eksiksiz yapmak gibi konularda oldukça başarılı olabilir.

Ancak kariyerinde ilerlemek, yönetici, müdür veya genel müdür olmak istediğinde yalnızca bu özellikler yeterli olmayabilir.

Çünkü yöneticilik sadece işi doğru yapmak değildir; insan yönetmeyi de gerektirir. Ekibini motive etmek, iletişim kurmak, ikna etmek, gerektiğinde yön göstermek ve zor kararlar alabilmek de başarı için vazgeçilmezdir. İşte bu noktada karakter devreye girer.

Başarılı İnsanların Ortak Özelliği

Gerçekten başarılı insanlara baktığımızda, onları öne çıkaran tek bir özellik olmadığını görürüz.

Onlar duruma göre davranışlarını değiştirebilirler. Kriz anlarında kararlı ve sert olabilirken, normal zamanlarda anlayışlı ve samimi davranabilirler. Gerektiğinde disiplin sağlar, gerektiğinde empati kurarlar.

Bunun nedeni, doğuştan getirdikleri mizacın üzerine güçlü bir karakter inşa etmiş olmalarıdır.

Örneğin son derece yumuşak ve sevecen bir yönetici, ekibinin disiplinden uzaklaştığını fark ettiğinde gerektiği kadar sert davranabilir. Aynı şekilde, kuralcı ve otoriter bir yönetici de zaman zaman ekibine yakınlık gösterebilir, onları takdir edebilir, küçük jestler yapabilir veya uygun olduğunda erken çıkmalarına izin verebilir.

Başarısızlığın En Büyük Sebeplerinden Biri

Sürekli iş değiştiren, bulunduğu ortamlarda devamlı sorun yaşayan insanlara dikkat ettiğimizde çoğunun ortak bir özelliği olduğunu fark ederiz.

Davranış biçimleri çoğu zaman tek düzedir. Ya her zaman çok serttirler ya da her zaman aşırı yumuşaktırlar. Duruma göre esneyemez, kendilerinde eksik olan olumlu özellikleri geliştiremezler.

Oysa hayat, tek bir davranış kalıbıyla başarılı olunabilecek kadar basit değildir.

“Ben Buyum” Demek Gelişimin Önündeki En Büyük Engel

Eğer yaptığımız işte yükselmek, daha başarılı olmak ve daha etkili bir insan haline gelmek istiyorsak, doğuştan sahip olduğumuz olumlu özelliklerin yanına bizde olmayan olumlu özellikleri de eklemeliyiz.

“Ben buyum, değişmem.” dediğimiz anda gelişimimizi durdurmuş oluruz.

Mizacımız değişmeyebilir. Ancak karakterimiz gelişebilir.

Daha sabırlı olmayı öğrenebiliriz.

Daha cesur olabiliriz.

Daha disiplinli, daha anlayışlı, daha planlı veya daha iletişim odaklı bir insan haline gelebiliriz.

Önemli olan, doğamızı inkâr etmek değil; onu tamamlamaktır.

Çünkü gerçek başarı, mizacını değiştirmeye çalışmakta değil, mizacının üzerine güçlü bir karakter inşa edebilmektedir.

Mizaç bize doğuştan verilen bir sermayedir. Karakter ise ömür boyu yaptığımız en değerli yatırımdır.